康正-跳槽面试（跳槽面试请假理由）

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跳槽到新公司面试时，关于跳槽原因的说辞应诚实、积极、避免负面评价，并突出职业规划和对新工作的热情。具体说辞构建如下：诚实且有技巧：在回答跳槽原因时，我会保持诚实，不编造虚假理由。同时，我也会注意表达方式，避免直接指出原公司的负面问题，而是用更客观、中性的语言来描述。

离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。

第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

如果你这样说了，企业也给了你这样的待遇，那一定是企业认同了你的能力，而不是认同你的说辞。这点真的很重要，这也是职场新人经常犯的错误。六，这些会在面试时给你加分。1，你之前有在大公司核心部门担任重要角色，同行业更好。2，职业规划清晰，工作稳定，跳槽间隔至少在两年以上。

满分回答模板：说明跳槽原因+表明跳槽规划性+说明核心竞争力+表明工作稳定性参考因为客观原因跳槽，受大环境的影响，之前工作的几家公司业务都遇到大大小小的危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，与我的职业规划不符，所以辞职想寻求一份更加稳定并且更符合我职业规划的工作，（说明跳槽原因）。

面试官为什么这么问？①考察求职者的稳定性②考察求职者的职业规划是否清晰。 3回答思路：承认换工作频繁的事实+说明自己离职的原因（尽量说客观原因）+表述自己的职业规划+表明自己的能力和稳定性。

救命面试被问频繁跳槽该怎么说面试官问你为什么频繁跳槽面试官为什么要问这个问题：质疑你的稳定性。质疑你没有清晰的职业规划。错误吐槽贬低前司（工资低领导傻X）。

个回答 #热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗？雪玥神秘谈 2023-07-12 · TA获得超过734个赞关注展开全部在面试的时候，HR经常会问：“你为什么要离开上一家公司？” 实话讲，我个人觉得这个问题真的有点烦，特别像是现任问你为什么和前任分手。可是为了工作，偶尔还是得“低头”啊。

回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈，回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得这是个有规划的人。要让面试官知道这辞职是认真想好了才辞职的，并不是因为一时冲动，随随便便就换工作，这样对方会更加信服。客观原因是万能的答案其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。

面试被问：你为什么频繁跳槽如何机智回答考察要点工作稳定性，公司培养一个人的成本不低，所以会慎重考虑招聘因为一点小事就跳槽的人。职业规龙划，判断你是否有清晰的职业规划，是否打算在该行业深耕。

1、大方承认+说明跳槽原因（从主客观方面）。说明自己的职业规划。证明岗位匹配度和稳定性。回答参考1（主观原因）：的确我在过去这段时间换工作比较频繁。以前因为自己比较年轻，对自己的职业规划还不够清晰，所以尝试了多种工作。大方承认+说明跳槽原因。

2、思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

3、最高赞回答直指本质：“不要谈论城市，多谈论自己，环境从来不会限制一个人的发展。” 例如，在最糟糕的行业或最困难的时期，仍有人能赚到钱、逆流而上，这说明外部条件并非决定性因素。

4、比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。

5、人云亦云，随大流，是找工作的大忌。因为如果没有好好思考自己想要做什么工作的话，即使进入了工作岗位，很可能没做多久就会离职，跳到下一家公司以后，可能还会重蹈覆辙。频繁跳槽，如果个人没有特别突出的才华的话，很可能被之后的公司当作是“不靠谱”的表现。

6、有些人从毕业开始一直都在做一份工作，从未有过跳槽的想法，这是性格使然，价值观使然，所以他不需要再去经历一些得失才会拥有这样稳定的性格，才会明白如何取舍。

跳槽面试（跳槽面试请假理由）